為切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)基層平臺(tái))建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺(tái)公共服務(wù)能力，金新街道公開(kāi)招聘基層公共服務(wù)平臺(tái)專(zhuān)職人社協(xié)理員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

1.通州區(qū)范圍內(nèi)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1990年 1 月 1 日以后出生);

2.專(zhuān)業(yè)要求不限;

3.具有一定的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，能熟練使用辦公軟件;

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;

5.應(yīng)屆畢業(yè)生，憑所在學(xué)校就業(yè)推薦表報(bào)名;

6.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(1)曾受過(guò)治安刑事處罰的;

(2)有犯罪嫌疑或違法劣跡尚未查清的;

(3)有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的或正在處分期間的;

(4)被列入失信人員名單的;

(5)有其他不良行為，不宜從事所聘崗位工作的。

二、招聘程序

招聘工作按照自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2025年8月26日—2025年8月29 日(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)。

2.報(bào)名材料

①《通州區(qū)金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員報(bào)名登記表》一式兩份(見(jiàn)附件);

②本人身份證、學(xué)歷證書(shū)(中國(guó)學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明件)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)或技能等級(jí)證書(shū)及其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件2份;

③本人近期二寸免冠彩照3張;

④戶(hù)籍證原件及復(fù)印件2份。

應(yīng)聘者需本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考場(chǎng)使用的身份證一致。報(bào)名材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格。

3.報(bào)名地點(diǎn)：

通州區(qū)金新街道朝霞路369號(hào)，金新街道辦事處便民服務(wù)大廳內(nèi)。

聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話：0513-68358818

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件及有關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的報(bào)名成功人員，參加考試。

通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1方可開(kāi)考。如達(dá)不到開(kāi)考比例的則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公告。

通過(guò)資格審查的考生攜帶身份證于指定時(shí)間至指定地點(diǎn)(另行通知)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》者視為放棄考試資格。

(三)綜合測(cè)試

綜合測(cè)試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。

1.筆試

考試不指定大綱和教材。應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線60分。成績(jī)對(duì)外公示。

2.面試

按筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選(末位同分的一起進(jìn)入面試)。面試對(duì)象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試采取問(wèn)答形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。

面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知。

3.總成績(jī)

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)(計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者;總成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，另行組織加試。

(四)體檢和考察

1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象?？偝煽?jī)、體檢人員名單，在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.對(duì)體檢合格人員按相關(guān)規(guī)定組織考察。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)方面。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

1.聘用公示：擬聘用人員名單在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

2.對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)街道黨工委集體研究確定聘用，并將聘用情況報(bào)區(qū)人社局備案。

3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到和辦理聘用手續(xù)或不服從分配的，按自動(dòng)放棄取消聘用資格處理。

4.基層平臺(tái)專(zhuān)職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期2年，試用期2個(gè)月，合同期滿，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。

5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，必須在本人與原單位辦理終止原有合同手續(xù)后，方可與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同。

三、管理體制和相關(guān)待遇

1.正式聘用人員工作地點(diǎn)在村(居)，由通州區(qū)人社局、金新街道辦事處和村(社區(qū))對(duì)其實(shí)施管理和考核。

2.試用期待遇為通州區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿，考核合格，薪酬收入按通州區(qū)政府編外用工人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.基層平臺(tái)專(zhuān)職人社協(xié)理員實(shí)行替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入?yún)^(qū)專(zhuān)職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)有效期為2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從專(zhuān)職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招考過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話： 0513-68358808。

本公告由金新街道農(nóng)村工作和社會(huì)事業(yè)發(fā)展辦公室(退役軍人服務(wù)站)、黨建工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

《通州區(qū)金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員報(bào)名登記表》

南通市通州區(qū)金新街道辦事處

2025年8月25日

原標(biāo)題：通州區(qū)金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.tongzhou.gov.cn/tzqrmzf/zpzk/content/86874517-a3ea-4e50-9846-4c4a4ce768d6.html