人才培養(yǎng)計劃

星苗計劃：培養(yǎng)對象為畢業(yè) 2 年以內(nèi)的新員工;培養(yǎng)方式有入職培訓(xùn)、師帶徒、專項培訓(xùn)、崗位鍛煉等。

星辰計劃：培養(yǎng)對象是公司青年梯隊人才;培養(yǎng)方式包括專題培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒機(jī)制、強(qiáng)化崗位鍛煉、專業(yè)能力提升等。

星匠計劃：培養(yǎng)對象為 40 歲以下核心技能工人;培養(yǎng)方式有師帶徒、理論學(xué)習(xí)、崗位鍛煉、實操培訓(xùn)、技能競賽、技能等級鑒定等。

星耀計劃：培養(yǎng)對象為公司中高級管理人才;培養(yǎng)方式采取循環(huán)分布的混合式學(xué)習(xí)方式，涵蓋集中培訓(xùn)、課題研究、線上學(xué)習(xí)、參訪學(xué)習(xí)等。

多序列崗位晉升體系

包含技術(shù)職系、技能職系、經(jīng)營職系、職能職系、管理職系，員工既可以沿當(dāng)前序列通道縱向晉升，也有機(jī)會橫向發(fā)展。各職系從員級、主管級、副經(jīng)理、經(jīng)理，到責(zé)任專員 / 工程師、主管專員 / 工程師、主任專員 / 工程師、專家、高級專家等層級晉升。

核星計劃

雙一流院校土木工程專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生可列入計劃，提供學(xué)習(xí)成長、鍛煉平臺、發(fā)展通道、導(dǎo)師培養(yǎng)四類保障，采用協(xié)議薪酬制度，不低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬福利保障

公司具有較好的福利待遇，并為各層次人才提供學(xué)歷補(bǔ)貼。

投遞通道

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