為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助推全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和甘州區(qū)人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

全區(qū)4個(gè)區(qū)屬部門6個(gè)事業(yè)單位13個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才13名；4家非公企業(yè)6個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才6名。

二、引進(jìn)對(duì)象

各崗位引進(jìn)對(duì)象所需專業(yè)和學(xué)歷、職稱等條件詳見(jiàn)《甘州區(qū)2026年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位需求表》（附件1）；區(qū)屬事業(yè)單位、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)在崗工作人員不列為引進(jìn)對(duì)象。

三、資格條件

1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場(chǎng)和理想信念堅(jiān)定，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2．國(guó)內(nèi)普通高校博士研究生、留學(xué)回國(guó)經(jīng)教育部認(rèn)定的博士研究生，或具有正高級(jí)職稱資格的人才年齡不超過(guò)50周歲（1975年3月31日后出生）；原“985”“211”高校全日制碩士研究生，其他“雙一流”建設(shè)高校一流學(xué)科相應(yīng)專業(yè)全日制碩士研究生，以及國(guó)（境）外當(dāng)年QS排名前500以內(nèi)院校畢業(yè)并經(jīng)教育部認(rèn)證的全日制碩士研究生，或具有副高級(jí)職稱資格的人才年齡不超過(guò)45周歲（1980年3月31日后出生）；其他的國(guó)內(nèi)院校全日制碩士研究生，或具有中級(jí)職稱資格的人才年齡不超過(guò)40周歲（1985年3月31日后出生）；急需緊缺崗位專業(yè)技術(shù)人才年齡不超過(guò)38周歲（1987年3月31日后出生）。崗位招聘條件中有其他年齡限制的，按崗位表要求執(zhí)行。

3．在國(guó)（境）外取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，畢業(yè)院校排名須在2026年QS排名前500名以內(nèi)，且所學(xué)專業(yè)與崗位設(shè)置專業(yè)一致。

4．符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求和其他條件。

5．身體健康。

6．有下列情形之一不得引進(jìn)：曾受過(guò)各類刑事處罰的；曾被開(kāi)除黨籍、公職的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的；尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)聘用其他情形的。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2026年3月28日9：00至4月15日18：00。

2．報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不收取任何費(fèi)用。報(bào)名人員將報(bào)名材料電子版以文件壓縮包的形式發(fā)送到所報(bào)考單位（企業(yè)）指定電子郵箱，文件名稱設(shè)置為“崗位代碼＋姓名”。

3．報(bào)名材料：

（1）《甘州區(qū)2026年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》（附件2），提供電子版掃描件，登記表需正反面打印簽字后掃描。

（2）往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告掃描件；2026年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證、成績(jī)單掃描件（正式引進(jìn)聘用時(shí)須提供畢業(yè)證、學(xué)位證）；在職人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告和所在單位同意報(bào)考的證明材料掃描件（機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職工作人員須經(jīng)同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章）。

（3）留學(xué)人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證，教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定證書(shū)掃描件；

（4）身份證正反面掃描件，近期2寸藍(lán)底免冠證件照片電子版（JPG格式）。

（5）職稱或其他資格證書(shū)、業(yè)績(jī)或成績(jī)證明、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料掃描件。

非公企業(yè)引進(jìn)人才的程序由用人企業(yè)參照區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)程序自行組織實(shí)施。

（二）資格初審

報(bào)名結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位所在黨委（黨組）會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)資料進(jìn)行審查，審查結(jié)果通知本人。

擬引進(jìn)人數(shù)與資格初審合格人數(shù)達(dá)不到1：2比例的崗位核減引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。

（三）面試考核

面試考核內(nèi)容為引進(jìn)崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學(xué)習(xí)（工作）實(shí)績(jī)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

對(duì)擬引進(jìn)人數(shù)與資格初審合格人數(shù)超過(guò)1：5比例的崗位，視情況決定是否增加筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試考核人員。進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)與面試考核成績(jī)各占總成績(jī)的50％。

在面試考核時(shí)，因應(yīng)聘人員缺考導(dǎo)致形成無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性崗位的（即參加面試考核人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)比例等于1：1的崗位），參加面試考核的應(yīng)聘人員成績(jī)不低于80分即可確定為資格復(fù)審對(duì)象，低于80分的不得確定為資格復(fù)審對(duì)象，核減該崗位引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。

根據(jù)面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序，按1：1的比例確定資格復(fù)審對(duì)象。

（四）資格復(fù)審

面試考核結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位所在黨委（黨組）對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)（面試考核成績(jī)低于80分不得確定為資格復(fù)審對(duì)象進(jìn)行遞補(bǔ)）。資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提交所在學(xué)校出具的證明。

（五）體檢考察

以面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序等額確定體檢對(duì)象，體檢參照最新公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)在三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

考察采取個(gè)別談話、查閱檔案、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況?？疾煜嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律要求等參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾熨Y格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

（六）公示聘用

1．對(duì)體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究審定后，在相關(guān)媒體和網(wǎng)站進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日）。公示期滿，如無(wú)影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2．引進(jìn)到事業(yè)單位工作的，用人單位與引進(jìn)人員簽訂省人社廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用合同》。公開(kāi)引進(jìn)人員為應(yīng)屆或未就業(yè)畢業(yè)生的，試用期為一年；有工作單位的人員，試用期為六個(gè)月。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消引進(jìn)資格。事業(yè)單位全職引進(jìn)人才在甘州區(qū)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

五、待遇保障

區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)人才享受以下政策待遇，引進(jìn)后享受的待遇以此公告的政策事項(xiàng)為準(zhǔn)。

1．編制保障。引進(jìn)人才納入用人單位正式編制管理。

2．薪酬待遇。引進(jìn)人才工作期間享受事業(yè)單位同期同類人員同等工資待遇。

3．生活補(bǔ)助。引進(jìn)人才試用期考核和年度考核為合格及以上等次的，連續(xù)5年每年分別發(fā)放生活補(bǔ)貼，其中：國(guó)內(nèi)普通高校博士研究生、留學(xué)回國(guó)經(jīng)教育部認(rèn)定的博士研究生，或具有正高級(jí)職稱資格的人才每年補(bǔ)助1.2萬(wàn)元；原“985”“211”高校全日制碩士研究生，其他“雙一流”建設(shè)高校一流學(xué)科相應(yīng)專業(yè)全日制碩士研究生，以及國(guó)（境）外當(dāng)年QS排名前500以內(nèi)院校畢業(yè)并經(jīng)教育部認(rèn)證的全日制碩士研究生，或具有副高級(jí)職稱資格的人才每年補(bǔ)助1萬(wàn)元。

4．住房保障。引進(jìn)人才在甘州區(qū)無(wú)住房的，提供人才公寓或保障性住房，5年內(nèi)免費(fèi)入住。在人才公寓或保障性住房緊張的情況下，為引進(jìn)人才發(fā)放租房補(bǔ)貼，連續(xù)5年每年給予5000元的補(bǔ)貼。

5．研修補(bǔ)貼。優(yōu)先推薦引進(jìn)人才參加“彩虹之光”“紅燭之光”等研修計(jì)劃，并按規(guī)定發(fā)放研修補(bǔ)貼。

6．職稱評(píng)定。引進(jìn)到專業(yè)技術(shù)崗位的人才，博士研究生畢業(yè)，在區(qū)屬單位工作滿1年后可考核認(rèn)定全省基層有效副高級(jí)職稱；碩士研究生畢業(yè)，工作滿2年后可考核認(rèn)定全省基層有效中級(jí)職稱。

7．配偶安置。全職引進(jìn)人才配偶在甘州區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，原則上由組織、人社部門依照有關(guān)政策按原身份協(xié)調(diào)落實(shí)工作；配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，符合條件的享受自主創(chuàng)業(yè)相應(yīng)的政策。

8．子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女需就近就地入學(xué)就讀的，協(xié)調(diào)教育部門根據(jù)引進(jìn)人才本人意愿就近安排入學(xué)。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門監(jiān)督。報(bào)名人員應(yīng)承諾誠(chéng)信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對(duì)在人才引進(jìn)過(guò)程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。

七、其他事宜

1．所有應(yīng)聘人員須及早做好行程安排，無(wú)法如期參加面試（筆試）、體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。

2．資格初審結(jié)果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注甘州區(qū)人民政府網(wǎng)（http：／／www．gsgz．gov．cn／）及用人單位電話通知，保持通訊暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進(jìn)資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3．資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在報(bào)名、資格初審、面試考核、資格復(fù)審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的，取消引進(jìn)資格。

4．人才引進(jìn)工作按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實(shí)行崗位回避和履職回避。應(yīng)聘人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。主管部門、用人單位及所有參與方應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，不得隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的情形，不得參加應(yīng)當(dāng)回避的履職活動(dòng)。

5．未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及用人單位負(fù)責(zé)解釋。

區(qū)委組織部咨詢聯(lián)系電話：0936－8256973

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局咨詢聯(lián)系電話：0936－8861901

附件1：甘州區(qū)2026年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位需求表．pdf

附件2：甘州區(qū)2026年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表．xls

中共甘州區(qū)委組織部     甘州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2026年3月27日

原標(biāo)題：甘州區(qū)2026年公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告

文章來(lái)源：http://www.gsgz.gov.cn/jjgz/tzgg/202603/t20260327_1525166.html