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一、任職要求學歷與經(jīng)驗： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。具備1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有勞務派遣、外包、或服務業(yè)hr經(jīng)驗者尤佳。 2.有使用hris（人力資源信息系統(tǒng)）或勞務派遣管理軟件經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.有駕駛證并能熟練駕駛者，因可能需要外出拜訪客戶或處理外勤事務。 二員工關系與風險防控（關鍵職責）
全流程手續(xù)辦理：
入職： 辦理派遣員工錄用手續(xù)，嚴謹、清晰地簽訂《勞動合同》、《派遣協(xié)議》等法律文件 。
在崗： 處理員工在職期間的咨詢、投訴、糾紛調解，作為員工與客戶單位之間的溝通橋梁。
離職： 辦理離職手續(xù)，進行離職面談，處理離職結算，規(guī)避潛在勞動風險 。
檔案與合同管理： 建立并維護每位派遣員工的電子及紙質檔案，嚴格執(zhí)行勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止流程，確保100%合法合規(guī) 。
風險預警： 密切關注勞動政策法規(guī)變化，及時發(fā)現(xiàn)并匯報運營過程中的潛在用工風險。 三、老板交代的其它臨時任務；