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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源政策和招聘流程，提升整體人事管理效率。
2. 管理員工檔案、入職、離職及績(jī)效評(píng)估工作，確保人員信息準(zhǔn)確完整。
3. 組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升與組織文化落地。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部人力資源資源，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，協(xié)助部門進(jìn)行人才配置。
5. 與其他部門保持良好溝通，確保人力資源支持與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配。

任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2. 有人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)人事管理體系。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題。
4. 熟練掌握各類招聘渠道，能夠高效開展人才招聘與留用策略。
5. 持有hr專業(yè)資格認(rèn)證者優(yōu)先，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力。