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崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，保障人才供需平衡。
2. 負(fù)責(zé)招聘工作的整體統(tǒng)籌與管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用評估。
3. 優(yōu)化員工績效考核體系，推動績效管理的落地與執(zhí)行。
4. 協(xié)助搭建企業(yè)培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
5. 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)人才梯隊建設(shè)與內(nèi)部晉升機制完善。

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，具有豐富的hr實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2. 熟悉勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，能夠處理勞動糾紛和人事合規(guī)問題。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門協(xié)作。
4. 對企業(yè)文化建設(shè)有深入理解，具備較強的組織與管理能力。
5. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過人力資源數(shù)據(jù)分析支持管理決策。